ชนินท์ ว่องกุศลกิจ “ถ้าคุณอยู่กับมัน คุณจะตายเป็นคนสุดท้าย”
“Bringing coal to Newcastle” เป็นสำนวนคนอังกฤษแท้ๆ เทียบกับสำนวนไทยก็เหมือนกับ “เอามะพร้าวห้าวไปขายสวน” เป็นวัฒนธรรมทางภาษาที่เหลืออยู่ให้คนทั้งโลกจดจำได้ว่า สถานะของเมืองนิวคาสเซิลในอดีต ครั้งหนึ่งเคยเป็นแหล่งเหมืองถ่านหินก่อนจะพัฒนามาเป็นเมืองในปัจจุบัน
(นิตยสารผู้จัดการ 360 องศา ตุลาคม 2554)
ภารกิจที่คนส่วนใหญ่มองไม่เห็น
หากเข้าใจว่ากระบวนการทำเหมืองถ่านหินมีแค่การขุดถ่านหินขึ้นมาแล้วก็ขนออกไปขาย คงไม่ถูกต้องทั้งหมด เพราะเหมืองแต่ละแห่งมีขั้นตอนที่ต้องพิจารณาลงในรายละเอียด ซึ่งทั้งลึกซึ้ง อ่อนไหว และต้องติดตามงานต่อเนื่อง แม้ว่าเหมืองแห่งนั้นจะปิดตัวลงไปแล้วหลายปี
(นิตยสารผู้จัดการ 360 องศา กันยายน 2553)
A villager on an international milestone
บ่ายแก่ๆ ของกลางเดือนกรกฎาคม บุญเติมยืนมองที่นาของตนเองที่มีชาวปะกากะญอเกือบ 10 คน จากบ้านนากลาง หมู่บ้านที่อยู่ห่างออกไปไม่ไกลนัก เข้ามารับจ้างปักดำต้นกล้าให้
(นิตยสารผู้จัดการ 360 องศา กันยายน 2553)
ปิดเหมืองโจร่งBANPUฉุดรายได้พลาด5.7หมื่นล.
บ้านปู เจอปัญหาเหมืองโจร่งที่อินโดนีเซียปิดชั่วคราว เพราะรอใบอนุญาตจากกระทรวงป่าไม้ก่อน แถมราคาถ่านหินเฉลี่ยปีนี้ต่ำกว่าปี 51 ที่ตันละ 72 เหรียญสหรัฐ ยอมรับเป้าหมายรายได้ปีนี้ใกล้เคียงปีที่แล้ว 5.7 หมื่นล้านบาทไม่ถึงฝัน ชี้เม็ดเงินจากเหมืองโจร่งคิดเป็น 5% ของรายได้รวมจากอินโดฯ และหากดูจากปริมาณการผลิตถ่านหินคิดเป็น 8-9% ของปริมาณการผลิตถ่านหินในอินโดฯ ที่ตั้งเป้าผลิตและขาย 23 ล้านตันในปีนี้
(ASTV ผู้จัดการรายวัน 17 กุมภาพันธ์ 2553)
BANPUโกยกำไรไตรมาสนี้3.8พันล.
บ้านปู โกยกำไรไตรมาสนี้ 3,809 ล้านบาท เพิ่มจากปีก่อน 22% ผลจากEBITDA และกำไรขั้นต้นเพิ่ม แม้รายได้รวมจะลดลง เหตุต้นทุนผันแปรในส่วนราคาน้ำมันดีเซลที่ปรับลดลงอีกทั้งต้นทุนการผลิตไฟฟ้าและไอน้ำปรับลดลงอย่างมีนัยสำคัญจากการลดลงของราคาถ่านหินในสาธารณรัฐประชาชนจีน
(ASTVผู้จัดการรายวัน 11 พฤศจิกายน 2552)
BANPUกวาดกำไรงวดนี้เกือบ4พันล. อานิสงส์ส่วนแบ่งบ.ย่อยสูงมาร์จิ้นเพิ่ม
บ้านปู กวาดกำไรไตรมาส 2 ปีนี้เกือบ4พันล้านบาท หรือเพิ่มขึ้นกว่า 73% จากปี 51 ผลดีจากกำไรขั้นต้นสูงเกือบ 2 พันล้าน บันทึกส่วนแบ่งกำไรจากบริษัทร่วม 3,011 ล้านบาท ขณะที่ต้นทุนการผลิตต่อหน่วยการผลิตลดลง ส่งผลให้ต้นทุนขายรวมลดลงผลดีจากต้นทุนผันแปรในส่วนราคาน้ำมันดีเซลปรับลด
(ASTVผู้จัดการรายวัน 11 สิงหาคม 2552)
เรียนรู้ผ่าน "บ้านปู สปิริต" สร้าง "คน" ด้วย "วัฒนธรรมองค์กร"
- เกาะติดกระแส HR สร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบสากล ผ่านโมเดล"บ้านปู สปิริต"
- เจาะหนทางคัดเลือกคนเก่ง เสริมเขี้ยวเล็บการสื่อสาร ต้องเปิดใจกว้างปลดล็อกความคิดยึดติด
- "นวัตกรรม ยึดมั่นความถูกต้อง ห่วงใยเอาใจใส่ และพลังร่วม" 4 แนวคิดสำคัญที่ต้องทำให้เห็นผล
- จับทางก้าวสู่ตำแหน่งระดับสูง ปรับแนวคิดใหม่พัฒนาทักษะเฉพาะทางเท่าที่ใช้จริง ชี้แบบเก่าทำมากเกิน
(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 30 กรกฎาคม 2550)
“บ้านปู”-“เอ็กโก”ตกผลึก CSR ด้วยแนวคิดยั่งยืนสร้างสมดุล
ถอดรหัสหลักคิดกระบวนการทำงาน 2 องค์กรชั้นนำด้านพลังงาน”บ้านปู” คิดต่างนำวัฒนธรรมองค์กรประยุกต์บ่มวิสัยทัศน์เยาวชน ”เอ็กโก”กับแนวทางขัดเกลาตั้งแต่ต้นน้ำทั้งชุมชน-ธรรมชาติ แนะหน่วยงานเอกชนแชร์ความรู้ CSR ต่อยอดเพื่อเติมเต็ม
(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 7 พฤษภาคม 2550)
5 ธุรกิจแกร่งฝ่าด่านอรหันต์ ใครว่าน้ำน้อยต้องแพ้ไฟ
- เปิดเส้นทาง 5 ธุรกิจอยู่แบบไทยไปแบบอินเตอร์ ความสำเร็จบนที่สุดแห่งบริหารจัดการ
- ผลึกวิธีคิดแบบ "สยาม พารากอน-ครีเอทีฟ จู๊ซ\จีวัน-เคทีซี-รพ.กรุงเทพ-บ้านปู" ผลักชัยชนะไม่ไกลเกินเอื้อม
- ความเหมือนบนความต่างแต่ละธุรกิจ พลิกกลยุทธ์บนความถนัดที่มีแล้วไปเชื่อมต่อกับโลภาภิวัตน์
- เพราะโลกนี้เป็นหนึ่งเดียว รูปแบบการใช้ชีวิตบนสังคม Wi-Fi ทุกอย่างต้องขับเคลื่อนไปข้างหน้า วิ่งผ่านทุกอะตอมความคิด
(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 17 กรกฎาคม 2549)
บ้านปูฯ จับมือกับ สสส. สานต่อ “โครงการตลาดประกอบฝัน 4”
ตามแนวคิด “I’m possible - คิดได้ ต้องรีบทำ” โดยเปิดโอกาสให้เยาวชนอายุตั้งแต่ 15-25 ปีทั่วประเทศ ร่วมส่งโครงการและแนวคิดในการทำประโยชน์เพื่อชุมชนและสังคมในรูปแบบใหม่ๆ ที่สามารถทำได้จริง เพื่อขอรับการสนับสนุน ตั้งแต่วันนี้ จนถึง 25 มีนาคม 2551 ศกนี้
(เอพิเซ่, บจก. 21 มกราคม 2551)