Cyber Home Concept in ICT Expo 2004
ความต้องการที่จะให้เมืองไทยเป็น ICT Hub หรือศูนย์กลางเทคโนโลยีแห่งใหม่ในอาเซียนในอีก 4 ปีข้างหน้า กระทรวงไอซีทีจึงได้จัดงาน Bangkok International ICT Expo 2004 ขึ้นมาชิมลางเป็นครั้งแรก
(นิตยสารผู้จัดการ กันยายน 2547)
ปฏิวัติงานออกแบบมือถือ แลดูโลว์-เทคแต่เตะตาเตะใจ
บนโต๊ะอาหารเช้าในวันหนึ่งของต้นปีที่แล้ว Rudi Lamprecht เอ่ยกับ George
Appling ว่า "เราจำเป็นต้องทำอะไรที่มันเด่นแหวกแนวแล้วล่ะ" สิ่งที่ Lamprecht ซึ่งเป็น
group chairman ของ Siemens และผู้อำนวยการของ cellular division บริษัทเดียว
กันต้องการสื่อคือ โทรศัพท์มือถือที่เป็นนวัตกรรมใหม่ และฉีกออกไปจากที่เห็นกันเกลื่อน
ตลาดในเวลานี้ คือ แลดูโลว์-เทค แต่เตะตาเตะใจทันทีที่ได้พบเห็น
(นิตยสารผู้จัดการ มิถุนายน 2546)
ลูกข่ายโทรศัพท์เคลื่อนที่ สนามแข่งขันที่เพิ่งเริ่มต้น
ไม่มีใครรู้ว่า สูตรสำเร็จของการก้าวขึ้นสู่อันดับ 1 ของโนเกียมาจากองค์ประกอบใดบ้าง ทำไมซีเมนส์จึงแจ้งเกิดในเวลาอันรวดเร็ว การหวนคืนสู่ตลาดของโมโตโรล่าจะเป็นอย่างไร คำตอบทั้งหมดอยู่ในนี้
(นิตยสารผู้จัดการ มกราคม 2544)
ซีเมนส์ใช้ประเทศไทยเป็นฐานรุกสาธารณูปโภคพม่า-กัมพูชา
ซีเมนส์วางยุทธศาสตร์รอบปี 49 มุ่งสร้างองค์กรทำกำไรเพิ่ม ลุยเมกะโปรเจกต์ด้านสาธารณูปโภค และอุตสาหกรรมอื่นๆ พร้อมขยายไปในพม่า กัมพูชา โดยใช้บุคลากรจากไทย ส่วนผลประกอบการรอบปี 47-48 ทำยอดขายรวมทั้งหมด 1.4 หมื่นล้านบาท และมียอดขายใหม่ 1.31 หมื่นล้านบาท
(ผู้จัดการรายวัน 2 ธันวาคม 2548)
ฟันธงปี'49 เงินเดือน - โบนัส 12 วงการสะอื้น
- "TMA-PMAT-วัทสัน ไวแอท" 3 ขาใหญ่แห่งสำนักสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ประจำปี 2548 ดาหน้า "ฟันธง"
- อัตราจ่ายเงินเดือนแบบซับเหงื่อเฉลี่ย 6% ส่วนโบนัสอยู่ในราว 1.5-2.5 เดือน แชมป์โบนัสวูบวาบ ยังคงเป็นหน้าเดิมๆ ในตลาดอย่าง "ยานยนต์" นอกนั้น "ไม่มีเฮ"
- หมดยุคจ่ายโบนัสแบบค่าเฉลี่ย จากนี้ใครฝีมือไม่ดีมีสิทธธิ์กินแห้ว
(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 3 พฤศจิกายน 2548)
ขอดวิธีคิด "รับคน" เข้าทำงาน 7 โมเดล
- เกาะติดวิธีคิดกระบวนคัดสรรคนเข้าทำงานของ 7 องค์กรชั้นนำต่างอุตสาหกรรม
- โมเดลเพาะพันธุ์ "ต้นกล้า" ดีเอ็นเอแบบไหน? พรวนดินอย่างไร? เติมปุ๋ยสูตรไหน? ถึงจะให้ดอกผลเกรดเอ
- เปิดพอร์ตคนเก่งไมเนอร์ กรุ๊ป-ปูนซิเมนต์ไทย-ปูนซิเมนต์นครหลวง-ครีเอทีฟ จูซ จีวัน ฯลฯ ผลักธุรกิจเติบโตก้าวกระโดด
- ชี้ทรัพยากรคนยังมีอีกเยอะ แต่หาดีๆ เก่งๆ นับวันจะยากเหมือนงมเข็ม
(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 9 มกราคม 2549)
กระเทาะกลยุทธ์ 'Recruitment' 2 โมเดล "ปูนฯ-ซีเมนส์"
- ถอดแนวคิด 2 โมเดล 'Recruitment' กระบวนการคัดสรรคน ก่อนเดินเข้าสู่ชายคาองค์กร
- "ปูนซิเมนต์ไทย" ยึด 4 คุณลักษณะ : ทัศนคติดี-มีทีมเวิร์ก-ระบบคิดเป็นเหตุเป็นผล-มีความคิดสร้างสรรค์ เป็นตัวกลั่นกรองเลือดใหม่
- ขณะที่ "ซีเมนส์" เน้นเรื่องของ capabilities-skills-experience- knowledge ครอบคลุม 250 ตำแหน่งงานใน 6 กลุ่มธุรกิจ
- ชี้บทบาทของ soft skills ในสังคมการทำงานยุคอินเตอร์เน็ต กำลังมีอิทธิพลทุกขณะ คนฉลาดๆ หาไม่ยากเท่ากับเฟ้นทัศนคติดีๆ ในร่องหยัก
(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 20 ตุลาคม 2548)
ซีเมนส์ พีแอลเอ็ม ซอฟต์แวร์ เปิดตัว ซอฟต์แวร์ เอ็นเอ็กซ์ 6
ซีเมนส์ พีแอลเอ็ม ซอฟต์แวร์ หน่วยธุรกิจของแผนก Automation ของซีเมนส์ เป็นผู้ให้บริการระดับโลกด้านซอฟต์แวร์การจัดการวงจรผลิตภัณฑ์ Product Lifecycle Management (PLM) แนะนำ เอ็นเอ็กซ์ 6 ซึ่งเป็นซอฟต์แวร์การพัฒนาผลิตภัณฑ์ ที่นำเสนอ ฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนโดย ซิงโครนัส เทคโนโลยี (Synchronous Technology) ของซีเมนส์ พีแอลเอ็ม ซอฟต์แวร์ ที่มีการเปิดตัวไปเมื่อเร็วๆ นี้
(ซีเมนส์ (ประเทศไทย), บจก. 9 กันยายน 2551)
ซีเมนส์ รุกตลาดสวิทซ์ปลั๊กครั้งแรกในเมืองไทย
บริษัท ซีเมนส์ จำกัด รุกตลาดสวิทซ์ปลั๊กครั้งแรกในเมืองไทย พร้อมเปิดตัวสวิทซ์ซีเมนส์ 2 ซีรีส์ คือ
Delta Azio ที่รองรับตลาดทุกเซกเมนส์ทั้งสวิทซ์ เต้ารับ ดิมเมอร์ รวมถึงอุปกรณ์สวิทซ์โรงแรม และรุ่น
Dalta Miro ซีรีส์ที่เน้นตลาดระดับเอ+ หรือพรีเมี่ยม ที่มีดีไซน์หรู และเป็นสินค้าที่มีคุณภาพสูงจากประเทศเยอรมนี หวังขึ้นเป็นผู้นำตลาดสวิทซ์ปลั๊กในอีก 3 ปีข้างหน้า
(โฟร์ฮันเดรท, บจก. 30 เมษายน 2550)