ซีเมนส์ (ประเทศไทย), บจก. - gotomanager.com - นิตยสารผู้จัดการ 360°

ซีเมนส์ โฟกัสตลาดพรีเมียม รุกบิลต์อิน+เครื่องครัวชิ้นเล็ก ซีเมนส์ ขนสินค้าพรีเมียมรุกตลาด ชูนโยบายราคาเพื่อสร้างกำไรให้ธุรกิจและคู่ค้า โฟกัสตลาดคนทำงาน พร้อมเสียบตลาดรีเพลสเมนต์ หวังให้เกิดการสวิตชิ่งแบรนด์(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 24 ธันวาคม 2550)

ขอดวิธีคิด "รับคน" เข้าทำงาน 7 โมเดล - เกาะติดวิธีคิดกระบวนคัดสรรคนเข้าทำงานของ 7 องค์กรชั้นนำต่างอุตสาหกรรม - โมเดลเพาะพันธุ์ "ต้นกล้า" ดีเอ็นเอแบบไหน? พรวนดินอย่างไร? เติมปุ๋ยสูตรไหน? ถึงจะให้ดอกผลเกรดเอ - เปิดพอร์ตคนเก่งไมเนอร์ กรุ๊ป-ปูนซิเมนต์ไทย-ปูนซิเมนต์นครหลวง-ครีเอทีฟ จูซ จีวัน ฯลฯ ผลักธุรกิจเติบโตก้าวกระโดด - ชี้ทรัพยากรคนยังมีอีกเยอะ แต่หาดีๆ เก่งๆ นับวันจะยากเหมือนงมเข็ม(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 9 มกราคม 2549)

กระเทาะกลยุทธ์ 'Recruitment' 2 โมเดล "ปูนฯ-ซีเมนส์" - ถอดแนวคิด 2 โมเดล 'Recruitment' กระบวนการคัดสรรคน ก่อนเดินเข้าสู่ชายคาองค์กร - "ปูนซิเมนต์ไทย" ยึด 4 คุณลักษณะ : ทัศนคติดี-มีทีมเวิร์ก-ระบบคิดเป็นเหตุเป็นผล-มีความคิดสร้างสรรค์ เป็นตัวกลั่นกรองเลือดใหม่ - ขณะที่ "ซีเมนส์" เน้นเรื่องของ capabilities-skills-experience- knowledge ครอบคลุม 250 ตำแหน่งงานใน 6 กลุ่มธุรกิจ - ชี้บทบาทของ soft skills ในสังคมการทำงานยุคอินเตอร์เน็ต กำลังมีอิทธิพลทุกขณะ คนฉลาดๆ หาไม่ยากเท่ากับเฟ้นทัศนคติดีๆ ในร่องหยัก(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 20 ตุลาคม 2548)

'development + pay = career path' สูตรความสำเร็จสร้างคน "ซีเมนส์" - แกะแม่แบบโซลูชั่นส์นวัตกรรมสร้างคนขององค์กร "ซีเมนส์" - ผนวกโครงสร้างพัฒนาคนเข้ากับระบบการจ่ายค่าตอบแทน ผลลัพธ์ที่ได้คือ ทางเดินทางอาชีพ ที่มีสิทธิ์ติดปีกทะยานไกล ไปนั่งเก้าอี้ตัวเก่งในสำนักงานใหญ่ - 'lives and breathes the Siemens values' ค่านิยม new arrival ที่มาพร้อมกับวิธีคิดของคนยุคบรอดแบนด์ - สูตรความสำเร็จสร้างคนซีเมนส์ soft skills มาแรง แซงแข่งสปีด BTS(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 6 ตุลาคม 2548)