gotomanager.com - นิตยสารผู้จัดการ 360°

เปิดลายแทง HR สู่องค์กรความเป็นเลิศ - มองทะลุมิติงานบริหารบุคคลสู่ High Performance Organization - ผ่านทัศนะ CEO , คนในอาชีพ กับกลวิธีรุก รับ เลือกใช้เหมาะสถานการณ์ - เปิดเครื่องมืออินเทรนด์อย่าง CSR ส่งผลดีต่อพนักงาน องค์กรได้อย่างไร? - HR กับภาระที่ยิ่งใหญ่ นำพาองค์กรฝ่าวิกฤตก้าวสู่ความเป็นเลิศในทุกด้าน(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 26 พฤศจิกายน 2550)

Emotional Rewards กลยุทธ์บริหารค่าจ้าง - เทรนด์ชี้ 'เงิน' ไม่ใช่คำตอบสุดท้ายต่างต้องการ work life balance - HR ทำอย่างไร? เมื่อ 'ค่าจ้าง' ไม่เป็นตัวดึงดูด-รักษาคนอีกต่อไป - แนวโน้มเงินเดือน ปี '51 ระบุชัดทรงกับทรุด เฉลี่ย 6% จากพิษเศรษฐกิจ - 3 ภาคธุรกิจ การผลิต พาณิชยกรรม บริการ จะงัดกลยุทธ์มัดใจพนักงานด้วยอะไร?(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 9 พฤศจิกายน 2550)

จับเทรนด์สื่อสารปี'51 สร้างแบรนด์อย่างไรมัดใจลูกค้า? - ติดตามเทรนด์สื่อสารสร้างแบรนด์อย่างทรงอานุภาพไปถึงลูกค้า-บุคลากร - เผย 4 ปัจจัย การแปรเปลี่ยนพฤติกรรมของคนในยุคไซเบอร์ - ผู้นำที่ดีต้องปฏิบัติเก่งมากกว่าสั่งเก่ง วิเคราะห์-เกาะติดวิธีสื่อสารใหม่ - ระวัง! CSR เครื่องมือปลุกกระแสจะกลายเป็นดาบสองคม เตือน! ก่อนทำควรจะประเมินชื่อเสียงระดับหนึ่งก่อน(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 29 ตุลาคม 2550)

KM STATION:การตลาดขายฝัน สิ่งซึ่งถือว่าเป็นสุดยอดของการตลาดคือการสร้างความจงรักภักดี (Royalty) ต่อสินค้าและบริการของเรา ให้เกิดขึ้นแก่ลูกค้าเป้าหมาย (Target customers) ให้ได้ ซึ่งนักการตลาดทั้งหลายล้วนแต่ขบคิดและพยายามงัดกลยุทธ์ทางการตลาด การสื่อสารแบบครบวงจร หรือแม้แต่การสร้าง Brand มาใช้ การตลาดแบบชนิดที่ทำให้เกิดความหลงไหลจนกลายเป็นความผูกพันนี้สามารถทำได้โดยการพัฒนาผลิตภัณฑ์ให้มันสุดยอดเหมือนความฝัน ด้วยหลักคิดง่ายๆดังนี้(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 24 กันยายน 2550)

แฉกลลวงยุคไฮเทค โรงแรม- สายการบิน - ฟิตเนส แสบ! - ตัวเลขคนไทยถูกหลอกเต็มเมือง เฉพาะที่แจ้งสคบ.มีกว่าครึ่งหมื่น เชื่อที่ไม่แจ้งยังมีอีกบานตะไท - เปิดธุรกิจหน้าใหม่ที่เข้าร่วมสมาชิกคนขี้จุ๊ โรงแรม สายการบิน และอื่นๆ กับวิธีการลวงที่น่าสนใจ - เปิดรูปแบบการปั้นน้ำเป็นตัวแบบเก่าที่ยังไม่สูญหาย กับรูปแบบใหม่ที่มาพร้อมเทคโนโลยีอันทันสมัย - เรื่องร้อนๆของ วัน-ทู-โก งานนี้ฟ้องสคบ.ได้ โทษฐานละเมิดสิทธิผู้บริโภค(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 24 กันยายน 2550)

สร้างคนสไตล์ 'มิตรผล' องค์กรแห่งนวัตกรรม - กรณีศึกษาองค์กรไทย สร้างนวัตกรรมอย่างไร ? แม้ไม่ใช่ Dream Industry - Innovation จะเกิดได้ไอเดียใหม่ๆ ยังไม่พอ ถ้าไม่มีเวทีให้ก็ไร้ความหมาย - ทุ่มทุนสร้างคน ส่งเรียนต่อ สัมมนาต่างประเทศ เปิดเสรีความคิด ปัจจัยรักองค์กร - คุ้มสุดๆ เมื่อผลงานที่ได้ สร้าง Value และลดต้นทุนมูลค่านับพันล้าน(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 3 กันยายน 2550)

HR SOLUTION : เตรียมรับมือแนวโน้มการปรับค่าแรงขั้นต่ำ ได้ยินว่า กำลังมีการศึกษาและจะเสนอให้มีการปรับค่าแรงขั้นต่ำอีกครั้งในเดือนตุลาคม โดยอาจจะให้ปรับเดือนตุลาคมทันทีเลย หรืออาจจะให้มีผลในเดือนมกราคม ผมรู้สึกกังวลใจเรื่องปัญหาต้นทุน เพราะเพิ่งปรับค่าแรงขั้นต่ำไปเมื่อธันวาคมปีที่แล้ว และปรับค่าจ้างประจำปีไปตอนเมษายนที่ผ่านมานี้เอง จึงอยากทราบแนวทางการปรับค่าจ้างเพื่อให้สอดคล้องกับการปรับค่าแรงขั้นต่ำ ว่าทำอย่างไรไม่ไห้มีต้นทุนที่สูงมากเกินไปและมีความเสี่ยงด้านแรงงานสัมพันธ์ให้น้อยที่สุด เพื่อจะได้นำไปปรับใช้(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 27 สิงหาคม 2550)

ล้วงลึกบทบาทงานบุคคลHR Value Propostion - ยกระดับ HR สร้างคุณค่าให้กับตนเองและองค์กร - 2 ผู้เชี่ยวชาญช่วยเขี่ยผงที่เข้าตา ลบภาพเป็นแค่คนหลังฉาก สรรสร้างงานคุณภาพ - ทรู วิชั่นส์" ขยายความรู้สายงานธุรกิจครบทุกทิศทาง พร้อมก้าวสู่สากล - "กลุ่มบริษัทสามารถ" เริ่มได้จากงานถนัด ผสานหลักบริหารรับรองนั่งกลางใจซีอีโอ(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 20 สิงหาคม 2550)

กระบวนยุทธ์ธุรกิจ:ตลาดหุ้มเกราะ...เจาะอย่างไรให้สัมฤทธิ์ผล การเจาะตลาดใหม่มิใช่เรื่องง่ายครับ โดยเฉพาะตลาดที่มีผู้นำที่ครอบครองเข้มแข็งอยู่แล้ว ยิ่งมีความยากลำบากเพิ่มขึ้นไปอีกหลายเท่า ดังนั้น การที่จะมุ่งเข้าไปดำเนินงานในตลาดใหม่ที่มีรั้วหนามล้อมรอบแบบนี้ จำต้องมีกลยุทธ์ที่แยบยลในการที่ผู้มาใหม่ จะต้องพิจารณาอย่างรอบคอบและระมัดระวังครับ(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 6 สิงหาคม 2550)

เรียนรู้ผ่าน "บ้านปู สปิริต" สร้าง "คน" ด้วย "วัฒนธรรมองค์กร" - เกาะติดกระแส HR สร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบสากล ผ่านโมเดล"บ้านปู สปิริต" - เจาะหนทางคัดเลือกคนเก่ง เสริมเขี้ยวเล็บการสื่อสาร ต้องเปิดใจกว้างปลดล็อกความคิดยึดติด - "นวัตกรรม ยึดมั่นความถูกต้อง ห่วงใยเอาใจใส่ และพลังร่วม" 4 แนวคิดสำคัญที่ต้องทำให้เห็นผล - จับทางก้าวสู่ตำแหน่งระดับสูง ปรับแนวคิดใหม่พัฒนาทักษะเฉพาะทางเท่าที่ใช้จริง ชี้แบบเก่าทำมากเกิน(ผู้จัดการรายสัปดาห์ 30 กรกฎาคม 2550)