การเปลี่ยนแปลงผู้บริหารในองค์กรต่างๆ อาจเป็นเรื่องปกติ ในภาวะ ที่ เศรษฐกิจไม่มีปัญหา เพื่อจะพัฒนาองค์กรให้ดีขึ้น ในทางตรงข้าม เมื่อเศรษฐกิจ เข้าสู่ภาวะวิกฤติ อย่างเช่นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา แรงบีบ เพื่อให้องค์กรธุรกิจ ทุกแห่งตัองปรับตัว มีเข้ามาจากหลายด้าน

"ผู้จัดการ" ได้ติดตามการปรับตัวขององค์กรธุรกิจต่างๆ พบว่าในช่วง ที่ผ่านมา ความเคลื่อนไหว ที่เกิดขึ้นถี่ที่สุดเรื่องหนึ่ง คือ เรื่องของการปรับเปลี่ยนตัวผู้บริหาร

เฉพาะในตลาดหลักทรัพย์ฯ พบว่าในช่วงตั้งแต่ต้นปี 2542 เป็นต้นมา มีถึงเกือบ 100 บริษัท ที่มีการเปลี่ยน แปลงผู้บริหารระดับสูง ตั้งแต่ระดับปฏิบัติการ ไปจนถึงระดับนโยบาย ไม่นับรวมการเปลี่ยนตัวกรรมการที่เกิดขึ้นตามปกติ

เหตุผลของการเปลี่ยนแปลงมีหลายสาเหตุ ตั้งแต่การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ เพื่อตั้งรับกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอนาคต อย่างกรณีของเจริญโภคภัณฑ์อาหาร (CPF)

การเข้ามาถือหุ้นของนักลงทุนต่างชาติ ในสถาบันการเงินอย่างเช่นกรณี ของสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดนครธน (SCNB) หรือยูโอบีรัตนสิน (UOBR)

หรือเกิดจากการมีการเมืองเข้ามาเกี่ยวข้องอย่างธนาคารกรุงไทย (KTB)

บางบริษัท ผู้ที่มีส่วนก่อตั้ง และร่วมบริหารมาเป็นเวลานาน จำเป็นต้องลาออกเพราะแรงบีบจากทางการ อย่างเช่นกรณีธนาคารศรีนคร (BMB)

และบางแห่งต้องลาออกเพราะไม่สามารถรับกับนโยบายของผู้ถือหุ้นใหญ่รายใหม่ได้ อย่างกรณีดีบีเอสไทยทนุ (DTDB)

นับเป็นภาพสะท้อนของภาคธุรกิจของไทย ที่น่าบันทึกไว้เป็นอย่างยิ่ง