Back to Basic


นิตยสารผู้จัดการ( กันยายน 2550)



กลับสู่หน้าหลัก

ทำไมเราจึงเลือกใช้คำว่า Back to Basic กับผลการโหวตเลือก 50 "ผู้จัดการ" Role Model ประจำปี 2550

เนื่องเพราะจาก 50 รายชื่อที่ถูกโหวตขึ้นมาได้แสดงให้เห็นว่า ในทัศนคติของผู้อ่าน ได้มองถึงผลสัมฤทธิ์ของการทำงานของแต่ละบุคคล ซึ่งต้องผ่านความยากลำบากจากตัวแปรต่างๆ ก่อนจะประสบผลสำเร็จ มาเป็นเกณฑ์ในการวัดถึงความนิยมในความเป็น Role Model ของแต่ละคน

มากกว่าความสำเร็จเพียงแค่ชั่วข้ามคืน เหมือนกับหลายปีก่อน

ต้องยอมรับว่าความผันแปรที่เกิดขึ้นในสังคมไทย ในช่วง 3-4 ปีที่ผ่านมา มีชื่อของบุคคลใหม่ๆ ปรากฏขึ้นเป็นที่รู้จักของสังคมเป็นจำนวนมาก

หลายคนนี้ ร่ำรวยขึ้นมาจากตลาดหุ้น

หลายคนร่ำรวยขึ้นมา เพราะทำธุรกิจที่แอบอิงกับกลุ่มอำนาจ

บางคนร่ำรวยขึ้นมา เพราะจับจังหวะธุรกิจถูกต้อง แต่กลับไม่สามารถยืนยงคงอยู่ได้ เมื่อภาวะเศรษฐกิจเริ่มผันผวน

ขณะที่คนซึ่งสร้างฐานะด้วยความยากลำบาก ต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะขยายอาณาจักรธุรกิจออกมาเป็นปึกแผ่นกว้างขวางจนเป็นที่ยอมรับ ชื่อของคนกลุ่มนี้ถูกลืมเลือนไปชั่วขณะ เพราะความโด่งดังของกลุ่มคนที่ถูกยกตัวอย่างมาข้างต้น

สะท้อนออกมาจากผลโหวตเพื่อคัดเลือก Role Model ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา

แต่สำหรับปีนี้ดูเหมือนทิศทางกลับเป็นตรงกันข้าม

ชื่อของเจริญ สิริวัฒนภักดี ธนินท์ เจียรวนนท์ ชุมพล ณ ลำเลียง ฯลฯ ได้ถูกเลือกเข้ามาอยู่ในทำเนียบ Role Model อีกครั้ง หลายคนขยับอันดับขึ้นมาอยู่ในลำดับต้นๆ จากที่เคยตกลงไปอยู่ในลำดับท้ายๆ

คนเหล่านี้ล้วนใช้เวลานับสิบปี เพื่อพิสูจน์ให้สังคมยอมรับว่าเขาคือผู้ที่ยืนอยู่แถวหน้าของสังคมธุรกิจไทยที่หลายคนมองไว้เป็นแบบอย่าง

แน่นอน เรื่องราวของคนเหล่านี้ นิตยสาร "ผู้จัดการ" ได้เคยนำเสนอมาแล้วหลายครั้ง และบทบาทของคนกลุ่มนี้ในช่วง 1-2 ปีที่ผ่านมา ก็ยังไม่มีอะไรแปรเปลี่ยน

ท่านผู้อ่านสามารถหาอ่านเรื่องราวของคนเหล่านี้ได้ทาง www.gotomanager.com

แต่ในอีกทางหนึ่งเช่นกัน ผลการโหวตเลือก Role Model ประจำปีนี้ก็มีบุคคลที่น่าสนใจ ปรากฏชื่อขึ้นมาหลายคนด้วยกัน

กองบรรณาธิการนิตยสาร "ผู้จัดการ" ได้ประชุมหารือกันแล้ว ได้ลงมติคัดเลือกบุคคลที่น่าสนใจ เพื่อนำเสนอเป็นเรื่องเด่นประกอบผลการโหวต จำนวน 6 คนด้วยกัน

4 ในจำนวน 6 คนนี้เป็นชื่อที่เพิ่งปรากฏเข้ามาใหม่ในทำเนียบ Role Model ปีนี้ ขณะที่อีก 2 คน แม้จะมีชื่อติดทำเนียบต่อเนื่องมาจากปีก่อน แต่ก็มีการเปลี่ยนแปลงอันดับอย่างมีนัยสำคัญ

แต่ทั้ง 6 คน ก็มีจุดเด่นที่คล้ายคลึงกันคือเกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ขึ้นในชีวิตการทำงานของพวกเขาและเธอ ตลอดช่วง 1 ปีที่ผ่านมา

เรื่องราวชีวิตของ Role Model ทั้ง 6 คน จะมีสีสันน่าติดตามเพียงไร ขอเชิญท่านเข้าไปอ่านได้จากรายงานพิเศษที่ทีมงานกองบรรณาธิการ นิตยสาร "ผู้จัดการ" ยินดีนำเสนอ


กลับสู่หน้าหลัก

Creative Commons License
ผลงานนี้ ใช้สัญญาอนุญาตของครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 3.0 ประเทศไทย



(cc) 2008 ASTVmanager Co., Ltd. Some Rights Reserved.