| |
ปิโก้รับมือบ.อินเตอร์บุกแย่งตลาดอีเว้นท์ไทยปีหน้า
ผู้จัดการรายวัน(15 พฤศจิกายน 2549)
กลับสู่หน้าหลัก
ปิโก้เปลี่ยนซีอีโอใหม่ ดันคนในขึ้นแท่น เปิดกลยุทธ์ปี 2550 เน้น “Quality Value Knowledge เผยปีหน้าคาดกลุ่มทุนต่างชาติขยายตลาดอีเว้นท์ในประเทศไทยเพิ่มมากขึ้น
นายศีลชัย เกียรติภาพันธ์ (CEO) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ปิโก้ (ไทยแลนด์) จำกัด (มหาชน) คนใหม่ เปิดเผยว่า ในปี 2550 ปิโก้ยังเน้นกลยุทธ์ “Quality Value Knowledge” เพื่อรองรับกับสภาวะการแข่งขันที่เพิ่มมากขึ้นของบริษัท Event Marketing ต่างชาติที่เริ่มขยายฐานมาแถบเอเชียแปซิฟิก และกระแสเศรษฐกิจโลกแถบอเมริกาและยุโรปที่ชะลอตัวลง
ทั้งนี้บริษัทฯยังมีความมั่นใจว่า บริษัทฯจะไม่ได้รับผลกระทบมากนักจากการที่มีกลุ่มผู้ลงทุนต่างชาติเข้ามาบุกตลาดอีเว้นท์ในไทยมากขึ้น เพราะว่า เรามีจุดแตกต่างของตัวเอง ซึ่งถูกนำด้วยเนื้อหาของการจัดแสดง และเรามีจุดแข็งคือ Local Knowledge และถึงจะมีผลกระทบ เราก็ต้องยอมรับให้ได้
“จุดเด่นของบริษัท ปิโก้ ในการทำธุรกิจ Event Marketing มี 2 ด้าน คือ เรื่อง Face to Face Marketing เป็นการให้บริการตั้งแต่ต้นทางจนถึงปลายทาง และสามารถวัดผลและรู้ผลสะท้อนกลับได้ทันที ส่วนอีกด้านหนึ่งคือการพัฒนาองค์ความรู้นั้น เราเน้นที่คุณภาพต้องมาก่อน รักษามาตรฐานของคุณค่าที่เรามี เนื้อหาการจัดงานต้องแน่นเพราะเป็นเรื่องเด่น ส่วนความหวือหวาต้องเป็นรอง”
ปัจจุบันปิโก้ ให้บริการครอบคลุมกิจกรรมต่างๆ คือ การจัดกิจกรรมทางการตลาด การจัดนิทรรศการถาวรและพิพิธภัณฑ์ และธุรกิจอื่นๆที่เกี่ยวข้อง โดยที่ผานมาได้ขยายฐานลูกค้าไปในกลุ่มสถาบันการเงิน พลังงาน การสื่อสาร อาหารและเครื่องดื่ม ล่าสุดได้ สร้างแบรนด์อิมเมจในงานพืชสวนโลกให้กับบริษัทบุญรอด บริวเวอรี่ จำกัด
สำหรับรายได้รวมของกลุ่มบริษัท งวด 9 เดือนของปี 2549 เพิ่มขึ้นจากปี 2548 ประมาณ 15% โดยสัดส่วนของรายได้นั้นแบ่งเป็น Face to Face 70% และ Knowledge 30% สำหรับกำไรสุทธิ ในช่วง 9 เดือนแรกปีนี้เพิ่มขึ้นจาก 23.5 ล้านบาท เป็น 53.4 ล้านบาทเมื่อเทียบกับงวดเดียวกันของปีก่อน
แนวนโยบายโดยรวมในการบริหารงานของปี 2550 ว่า บริษัทฯจะให้ความสำคัญกับ 4 กลุ่มใหญ่ คือ 1.กลุ่มผู้ลงทุนและผู้ถือหุ้น ซึ่งเป็นกลุ่มที่ทางบริษัทฯต้องการสร้างผลตอบแทนให้ดีที่สุด 2.กลุ่มลูกค้า ซึ่งมุ่งเน้นที่จะสร้างความพึงพอใจให้แก่ลูกค้า 3.กลุ่มพนักงานขององค์กร ซึ่งต้องสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน เพื่อให้พนักงานสนุกกับงานที่ทำ และเน้นให้พนักงานเห็นอนาคตที่ทางบริษัทฯจะสามารถสร้างให้กับพนักงานได้ และสุดท้ายคือ 4.กลุ่มของสังคม จะเน้นการให้ทุนการศึกษาแก่นักศึกษาปริญญาโท-เอก เพื่อจะได้ช่วยกันพัฒนาสังคมโดยรวมอย่างต่อเนื่อง
กลับสู่หน้าหลัก
ผลงานนี้ ใช้สัญญาอนุญาตของครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 3.0 ประเทศไทย
(cc) 2008 ASTVmanager Co., Ltd. Some Rights Reserved.
|