วานนี้ (28 ก.พ.) คณะกรรมการบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ที่มีนายวีรพงษ์
รามางกูร เป็นประธานได้ประชุมเพื่อพิจารณาผลการสรรหาผู้มาดำรงตำแหน่งกรรมการผู้อำนวยการใหญ่
(ดีดี) การบินไทย ตามที่คณะกรรมการสรรหาผู้มาดำรงตำแหน่งดีดีเสนอ
นายศรีสุข จันทรางศุ ปลัดกระทรวงคมนาคม รองประธานบอร์ดและในฐานะประธานคณะกรรมการสรรหาดีดี
เปิดเผยภายหลังการประชุมว่า ที่ประชุมได้มีมติเลือกนายกนก อภิรดี กรรมการและผู้จัดการทั่วไป
บรรษัทเงินทุนอุตสาหกรรมขนาดย่อม (บอย).เป็นดีดี คนใหม่ จากที่คณะกรรมการสรรหาฯ
ได้ เสนอชื่อผู้ที่ผ่านการพิจารณาและมีคะแนนเกิน 80 คะแนนจำนวน 3 คน จากทั้งหมด
7 คน ให้บอร์ดพิจารณาตัดสินขั้นสุดท้าย คือ นายกนก นายสุเทพ สืบสันติวงศ์
รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและบริหารทั่วไป การบินไทย
และนายนพดล สวนประเสริฐ ที่ปรึกษารัฐมนตรีว่าการกระทรวงคมนาคม
โดยบอร์ดได้ตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการร่างสัญญาเงื่อนไขการว่าจ้าง
รายละเอียดเรื่องอัตราผลตอบแทน ข้อตกลงเรื่องการทำงาน การประเมินผล โดยมีนายสมใจนึก
เองตระกูล ปลัดกระทรวงการคลัง และนายทนง พิทยะ ในฐานะกรรมการบอร์ดการบินไทยร่วมเป็นกรรมการพิจารณาสัญญาว่าจ้าง
ซึ่งหลักการทำงานจะมีการประเมินผลการทำงานใน 6 เดือนแรกก่อน ทั้งนี้คาดว่าจะสามารถลงนามว่าจ้างได้ภายใน
2 สัปดาห์
นายศรีสุขกล่าวว่า คณะกรรมการสรรหาฯ ได้พิจารณาและให้คะแนนจากประสบการณ์
วิสัยทัศน์ การตัดสินใจ บุคลิกภาพ และมนุษยสัมพันธ์ ซึ่งได้วางกรอบไว้แล้ว
พร้อมกันนั้นในการสัมภาษณ์ได้ตั้ง 2 คำถามเหมือนกัน คือ 1.ความชำนาญด้านใดที่มีความภูมิใจและเคยทำประโยชน์สูงสุดให้กับองค์กรที่เคยอยู่มา
2.ถ้าได้รับเลือกเป็นดีดีการบินไทย จะแก้ไขปัญหาที่มีอยู่อย่างไร และมีคำถามย่อยที่เกี่ยวข้องประกอบการพิจารณาเพิ่มเติมด้วย
โดยในการประชุมบอร์ดววันนี้ ได้เชิญผู้ที่ได้รับคำแนนสูงสุดทั้ง 3 คนมาด้วย
สำหรับเหตุผลที่นายกนกได้รับการเลือกจากบอร์ดเนื่องจากนั้น นายศรีสุขกล่าวว่าไม่สามารถตอบแทนบอร์ดทุกคนได้
แต่สำหรับกรรมการสรรหาฯ แล้ว จุดเด่นของนายกนกก็คือ เป็นผู้มีประสบการณ์ด้านธุรกินการค้าระหว่างประเทศจากองค์กรหลายแห่ง
เชี่ยวชาญด้านการตลาด มีคุณสมบัติพิเศษในการบรรยายด้านการตลาด มีวิสัยทัศน์ในการใช้วิชาการบริหารองค์กร
มีภาวะความเป็นผู้นำ และมีทัศนคติในการบริหารงานที่ดี
ในขณะที่นายสุเทพ เป็นผู้รอบรู้งานด้านการบินเพราะทำงานในบริษัทมา 24 ปี
มีความสนใจในการศึกษาด้านธุรกิจการบิน ผ่านงานด้านการบริหารด้านการบินมาก
เป็นต้น ส่วนนายนพดลนั้น มีประสบการณ์งานต่างประเทศ และประสบการณ์ด้านการเงินทั้งในและต่างประเทศ
เข้าใจปัญหาด้านการเงินเป็นอย่างดี สนใจศึกษาปัญหาบริษัทการบินไทย มีวิสัยทัศน์ในการใช้กลยุทธ์แก้ปัญหาการบินไทยพอสมควร
นายศรีสุข ยืนยันว่า การสรรหาฯ ดีดีครั้งนี้ไม่มีการเมืองเข้ามาเกี่ยวข้องและกรรมการสรรหาฯ
ได้พิจารณาตามกฎหมายทุกขั้นตอน โดยการเสนอรายชื่อ 3 คนให้บอร์ดใช้ดุลยพินิจในการตัดสินเพราะคะแนนที่ออกมานั้นใกล้เคียงกันมาก
อย่างไรก็ตาม รายงานข่าวแจ้งว่า ผลคะแนนระหว่างนายกนก และนายสุเทพเท่ากันที่
84 คะแนน ทำให้ต้องเสนอบอร์ดให้ใช้ดุลยพินิจชี้ขาดสุดท้าย ซึ่งก่อนหน้านี้
มีข่าวว่าผลคะแนนของนายสุเทพสูงกว่าของนายกนก แต่เมื่อฝ่ายการเมืองได้ตกลงที่จะให้นายกนกเป็นผู้ได้รับการคัดเลือกเป็นดีดี
จึงหาวิธีให้คะแนนของทั้งสองออกมาเท่ากันแทนเพื่อสามารถเสนอบอร์ดชี้ขาดสุดท้ายได้
ซึ่งพลตำรวจเอกสันต์ ศรุตานนท์ ผู้บัญชาการตำรวจแห่งชาติ และบอร์ดการบินไทยกล่าวภายหลังการประชุมว่า
ที่ประชุมได้โหวตเลือกดีดีคนใหม่ และเสียงออกมาเป็นเอกฉันท์ไม่มีปัญหาใดๆ
วันนอร์ยันคนนอกไม่มีปัญหา
ด้านนายวันมูหะมัดนอร์ มะทา รัฐมนตรีว่าการกระทรวงคมนาคม กล่าวว่า
กรณีที่นายกนก ซึ่งเป็นคนนอกได้รับการเลือกเข้ามาเป็นดีดี ในขณะที่การบินไทยกำลังมีปัญหาภายในค่อนข้างมากนั้น
ไม่รู้สึกกังวลและเห็นว่าทุกคนควรให้โอกาสและเวลาในการทำงานเพื่อพิสูจน์
รวมทั้งต้องให้ให้ความร่วมมือในการทำงานกับดีดีคนใหม่ หากยังแบ่งแยกกันอยู่ก็จะทำให้องค์กรไม่เข้มแข็ง
เรื่องนี้บอร์ดมีมติออกมาแล้วต้องยอมรับ ซึ่งนโยบายที่ต้องการให้นายกนกทำก็คือ
บริหารและทำงานในการบินไทยอย่างทุ่มเท เพราะการบินไทยอยู่ในฐานะที่ต้องแข่งขันกับสายการบินทั่วโลก
ฝ่ายบริหาร พนักงานและดีดีต้องร่วมมือกัน ส่วนการประเมินผลนั้น ผู้ถือหุ้นการบินไทยมีประชุมทุกปีอยู่แล้ว
หากไม่พอใจก็สามารถตรวจสอบได้
สำหรับข้อร้องเรียนของพนักงานที่ไม่พอใจการทำงานของนายวีรพงษ์ในฐานะประธานบอร์ดนั้น
นายวันนอร์กล่าวว่า ข้อเสนอทั้งหมดได้ส่งให้นายวีรพงษ์ในฐานะประธานบอร์ดดูแล้ว
ซึ่งเรื่องนี้ถือว่าเป็นปกติขององค์กรขนาดใหญ่ คงไม่มีใครสามารถบริหารงานได้อย่างสมบูรณ์100%
ได้แน่นอน และประธานบอร์ดการบินไทยในอดีตก็มีปัญหาเหมือนกัน เห็นว่า หลังจากนี้ควรให้โอกาสทุกคนได้ทำงานก่อน
เพราะเป็นช่วงที่การบินไทยมีประธาน คณะกรรมการและดีดีครบสมบูรณ์
พนักงานเรียกร้องขอเป็นบรรษัทภิบาล
อย่างไรก็ตาม ในเวลาประมาณ 08.30 น. ก่อนการประชุมบอร์ด ได้มีตัวแทนพนักงานการบินไทยจากชมรมสานสัมพันธ์
และชมรมนักบินรักความเป็นธรรมว่า 50 คน
ได้มารอมอบหนังสือและมอบดอกกุหลาบที่มีป้ายเรียกร้องให้การบินไทย บริหารงานแบบบรรษัทภิบาล
และให้นายวีรพงศ์สสประธานคณะกรรมการการบินไทยออกจากตำแหน่ง โดยชมรมนักบินรักความเป็นธรรม
ได้ยื่นหนังสือให้คณะกรรมการบริษัท ให้พิจารณายกเลิกคำสั่งบริษัทที่นายวีรพงษ์ลงนามการโยกย้ายฝ่ายบริหารในหน่วยงานของฝ่ายปฏิบัติการบินที่ไม่ถูกต้อง
โดยทางชมรมสานสัมพันธ์ ให้เหตุผลที่ยื่นหนังสือเรียกร้องว่า ที่ผ่านมามีกระแสข่าวที่ระบุถึงนายวีรพงษ์
บริหารงานผิดพลาดมีการบริหารงานให้เกิดความ แตกแยกมากขึ้น ไม่มีความเป็นมืออาชีพ
ไม่มีวิสัยทัศน์ทางธุรกิจ สนใจแต่ปัญหาเล็กๆ มากกว่าปัญหาใหญ่ รวมทั้งมีทัศนคติในเชิงลบต่อผู้บริหาร
และบริษัทอย่างเห็นได้ชัด ซึ่งชมรมต้องการให้นายวีรพงษ์ชี้แจงในเรื่องเหล่านี้กับพนักงาน
เพื่อให้เกิดความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และให้พนักงานมีส่วนร่วมตามหลักบรรษัทภิบาล
เพื่อให้สาธารณชนทราบ และก่อให้เกิดภาพลักษณ์ที่ดีต่อองค์กร
นอกจากนี้ได้ส่งหนังสือร้องเรียนดังกล่าวไปยังนายสมคิด จาตุศรีพิทักษ์ รองนายกรัฐมนตรี
และรมว.คลัง เพื่อขอให้เปิดประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นการบินไทย เพื่อพิจารณาถอดถอนนายวีรพงษ์ออกจากประธานบอร์ดสสจากเหตุผล
7 ข้อ คือ1.ทำผิดต่อพ.ร.บ.ว่าด้วยคุณสมบัติผู้บริหารและพนักงานรัฐวิสาหกิจ
2.ทำผิดต่อระเบียบว่าด้วยการบริหารงานบุคคล เรื่องการแต่งตั้งผู้บริหาร 3.ทำผิดต่อระเบียบบริษัทว่าด้วยการพัสดุ
พ.ศ.2540 4. ทำผิดต่อพ.ร.บ.หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ.2535 โดยให้ข้อมูลเท็จ
ซึ่งส่งผลต่อหลักทรัพย์ของบริษัท 5. ปฏิบัติตนเป็นปฎิบักษ์ต่อพนักงาน ฝ่ายบริหาร
และบริษัท 6. ขาดคุณธรรม และจริยธรรมในการบริหารจัดการที่ดี และ 7. ขาดวิสัยทัศน์ในการบริหารธุรกิจการบินระหว่างประเทศ
ขณะที่ชมรมนักบินรักความเป็นธรรม นำโดย กัปตันคทาทอง สุวรรณทัต
ได้ขอให้คณะกรรมการการบินไทยพิจารณายกเลิกคำสั่งแต่ตั้งน.ต.ณรงค์ กาญจนวิโรจน์
ผู้อำนวยการฝ่ายฝึกอบรมนักบิน ไปดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการใหญ่ฝ่ายพัฒนาบุคลากรการบิน
เนื่องจากการแต่งตั้งดังกล่าวไม่ถูกต้องตามขั้นตอนถึง 5 ขั้นตอน จาก 6 ขั้นตอน
โดยมีนายวีรพงษ์เป็นผู้ดำเนินการเองทุกขั้นตอน ซึ่งเป็นการทำลายวัฒนธรรมองค์กรของนักบินอย่างย่อยยับ
และขอให้สรรหาใหม่ให้ถูกต้องตามระเบียบ เพื่อดำรงไว้ซึ่งความถูกต้อง เป็นธรรม
และสร้างขวัญและกำลังใจของพนักงาน