แบงก์กรุงไทยยุคไร้กระดาษ ใช้ไอทีเสริมทุกระบบงาน ล่าสุดนำระบบ New HRMS มาใช้กับการบริหารงานบุคคลแบบ
Real Time Online เผยการบริหารงานยุคใหม่หากนำ "ทุนทางปัญญา" มาผสมผสาน กับเทคโนโลยีสมัยใหม่ได้อย่างลงตัว
นางสุมนา วงษ์กะพันธ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการอาวุโส ธนาคารกรุงไทย จำกัด เปิดเผย
ถึงระบบการบริหารงานบุคคลแนว ใหม่ของธนาคารว่า ขณะนี้ ได้นำระบบ New HRMS หรือระบบสารสนเทศบริหารงานบุคคลใหม่แบบ Real Time Online มาใช้
ทั้งนี้เพื่อให้พนักงานสามารถจัดการกับข้อมูลของตนเอง รวมทั้งส่งผ่านความต้องการในการเสริมสร้างทักษะและความรู้เพิ่มเติมให้กับตนเองผ่านระบบออน-ไลน์
และด้วยระบบเดียวกันนี้ ผู้บริหารก็จะบริหารงานด้าน พนักงานได้อย่างรวดเร็ว และมี
ประสิทธิภาพยิ่งขึ้น การส่งต่อข้อมูลผ่านระบบ New HRMS จะทำให้ธนาคารเป็นสำนักงานไร้กระดาษ
สามารถลดต้นทุนการดำเนินงานในอนาคตได้เป็นอย่างดี
ขณะเดียวกัน ธนาคารยังมี นโยบายส่งเสริมให้ธนาคารเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ด้วยการสร้างระบบฐานข้อมูลความรู้
หรือ Knowledge Base ในด้านต่างๆ ซึ่งพนักงานสามารถเรียกข้อมูล ขึ้นมาทำการศึกษาได้ด้วยตนเอง
นอกจากนี้ ยังส่งเสริมให้พนักงานรู้จักใช้ "ทุนทางปัญญา" ที่มีอยู่ในตนเอง คิด
และวิเคราะห์หาเหตุผลในทางที่ถูกต้อง และนำมาพัฒนางานให้เกิดประโยชน์กับองค์กรอย่างเต็มที่
ทั้งนี้ พนักงานเก่าจะถ่ายทอด ประสบการณ์ให้กับพนักงานใหม่ ซึ่งธนาคารเปิดรับสมัครผ่านเว็บไซต์และคัดเลือกเข้ามาด้วยวิธีการที่เข้มข้นกว่าสมัยก่อนมาก เพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณภาพและมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติงานเพื่อ ผลสำเร็จขององค์กรอย่างแท้จริง
ขณะเดียวกัน ก็สร้างพนักงานที่มีอยู่เดิม หรือ KTB Talent ขึ้น มาเพื่อรองรับการแข่งขันในอนาคต
ด้วย นางสุมนากล่าว
ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการอาวุโสกล่าวต่อไปว่า การแข่งขันในยุคเศรษฐกิจแบบไร้พรมแดน
ทุกองค์กรต้องปรับตัวและพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ธนาคารกรุงไทยเป็นองค์กรหนึ่งที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง และได้เตรียมความพร้อมของพนักงานทุกระดับไว้แล้ว