Search Resources
 
Login เข้าระบบ
สมัครสมาชิกฟรี
ลืมรหัสผ่าน
 
  homenewsmagazinecolumnistbooks & ideaphoto galleriesresources50 managermanager 100join us  
 
 


bulletToday's News
bullet Cover Story
bullet New & Trend

bullet Indochina Vision
bullet2 GMS in Law
bullet2 Mekhong Stream

bullet Special Report

bullet World Monitor
bullet2 on globalization

bullet Beyond Green
bullet2 Eco Life
bullet2 Think Urban
bullet2 Green Mirror
bullet2 Green Mind
bullet2 Green Side
bullet2 Green Enterprise

bullet Entrepreneurship
bullet2 SMEs
bullet2 An Oak by the window
bullet2 IT
bullet2 Marketing Click
bullet2 Money
bullet2 Entrepreneur
bullet2 C-through CG
bullet2 Environment
bullet2 Investment
bullet2 Marketing
bullet2 Corporate Innovation
bullet2 Strategising Development
bullet2 Trading Edge
bullet2 iTech 360°
bullet2 AEC Focus

bullet Manager Leisure
bullet2 Life
bullet2 Order by Jude

bullet The Last page








 
ASTVผู้จัดการรายวัน14 กรกฎาคม 2552
“นูสกิน”อัดค่าตอบแทนเพิ่มดูดคนหาเงินเสริมยุคศก.ซบ             
 


   
www resources

โฮมเพจ นู สกิน เพอร์ซันแนล แคร์ (ประเทศไทย)

   
search resources

นู สกิน เอ็นเตอร์ไพร์ส, บจก.
Direct sale




นู สกิน ปรับแผนจ่ายผลตอบแทนใหม่ ชู “เว็ลธ แม็กซิไมเซอร์” แยกกลุ่มสร้างยอดขายสินค้า - สร้างทีมงาน อัดค่าคอมมิชชันเพิ่ม 1-2% เป็น 48-49% ล่อใจคนแห่หารายได้เสริมในยุคเศรษฐกิจถดถอย ดันตัวแทนจำหน่ายโต 60% เพิ่ม 2.8 แสนราย โชว์รายได้มิย.51-52 โต 30% สูงสุดรอบ 12 ปี

นางภคพรรณ ลีวุฒินันท์ ผู้จัดการทั่วไป บริษัท นู สกิน เอ็นเตอร์ไพร์ส (ประเทศไทย) จำกัด ผู้ดำเนินธุรกิจขายตรงนูสกิน เปิดเผยว่า นโยบายของบริษัทแม่ได้ปรับแผนการจ่ายผลตอบแทนแบบใหม่ในประเทศไทยใหม่ ภายใต้ “เว็ลธ แม็กซิไมเซอร์” หรือเป็นรูปแบบการปันผลตอบแทนแบบวิเคราะห์อัตราการเติบโตภายในองค์กรของผู้ แทนจำหน่าย ด้วยกัน 2 แนวทาง คือ การเพิ่มยอดขายสินค้าของนูสกิน

สำหรับผู้แทนจำหน่ายใหม่ และระดับผู้บริหารใหม่-กลาง ส่วนผู้บริหารระดับทองคำขึ้นไป เน้นการสร้างทีมงาน โดยเฉลี่ยบริษัทเพิ่มค่าคอมมิชชั่นจาก 47% เป็น 48-49% ซึ่งเริ่มใช้แผนใหม่เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม ที่ผ่านมานี้

สำหรับการปรับแผนการจ่ายผลตอบแทนใหม่ แตกต่างจากเดิมที่เน้นการปันผลตอบแทน โดยนำยอดขายสินค้าและการสร้างทีมมาเฉลี่ยรวมกัน ส่วนแผนใหม่มีการแบ่งแยกชัดเจน ระหว่างการเพิ่มยอดสินค้า กับการสร้างทีมงาน ซึ่งบริษัทแม่ได้ทยอยใช้แผนดังกล่าวในแต่ละประเทศ อาทิ อเมริกา มีรายได้เติบโต 25-30% ยุโรป เติบโต 50-60% ขณะที่ประเทศสิงคโปร์ มาเลเซีย ใช้มาแล้ว 1 ยอดขายโต 20%

และล่าสุดในประเทศไทย ฟิลิปปินส์ ทั้งนี้บริษัทคาดว่าผู้แทนจำหน่ายหรือระดับบริหารขึ้นไปในประเทศไทย มีรายได้โดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 20-88% ส่วนตัวแทนจำหน่ายเติบโต 60% จากปัจจุบันมีสมาชิก 2.4 แสนราย เพิ่มเป็น 2.8 แสนราย

“เรามั่นใจว่าการปรับแผนจ่ายผลตอบแทน เอื้อประโยชน์กับผู้แทนจำหน่าย และช่วยเพิ่มความมั่นคงให้กับองค์กรของผู้แทนจำหน่ายเป็นแผนรายได้ที่ไม่ซับ ซ้อน ให้ผลตอบแทนรวดเร็ว ช่วยกระตุ้นการทำงานของทีมงานอีกทางหนึ่ง แม้ว่าการปรับแผนจ่ายผลตอบแทน ทำให้บริษัทมีกำไรลดลงบ้างก็ตาม แต่บริษัทก็ไม่มีนโยบายปรับราคาสินค้าเพิ่มขึ้น”

สำหรับผลประกอบการในช่วงครึ่งปีแรกที่ผ่านมาเติบโต 15% หรือมีรายได้ 650 ล้านบาท ซึ่งถือว่าการตอบรับดีโดยเฉพาะในท่ามกลางการเกิดวิกฤตเศรษฐกิจ การเมือง ส่วนจำนวนผู้แทนจำหน่ายโต 60% ส่วนรายได้ระหว่างมิถุนายน 2551 -2552 หรือในรอบ 12 เดือน เติบโต 30% ซึ่งนับเป็นการเติบโตรอบ 12 ปี ส่วนในแง่ยอดการเติบโตผู้แทนจำหน่ายใหม่ 80% ทั้งนี้เฉพาะรายได้เดือนมิถุนายนราว 130 ล้านบาท จำนวนผู้แทนจำหน่ายเพิ่มจาก 2,000 รายต่อเดือน มาเป็น 3,700 รายต่อเดือน

อย่างไรก็ตามจากการปรับแผนการจ่ายผลตอบแทน คาดว่าผลักดันให้ผลประกอบการสิ้นปีนี้เติบโต 15% หรือเพิ่มขึ้นเกือบ 200 ล้านบาท จากปีที่ผ่านมามีรายได้ 1,300 ล้านบาท และผลักดันให้มีการเติบโตแบบก้าวกระโดดในปีต่อไป ขณะที่ในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้จากการใช้แผนดังกล่าวผลักดันเติบโต 10-20% โดยประเทศอินโดนีเซียเติบโต 20% ส่วนการดำเนินกิจกรรมในครึ่งปีหลัง

เน้นโรดโชว์ ในตลาดต่างจังหวัดต่างๆ เพื่อเข้าถึงผู้บริโภคให้มากขึ้น และเป็นการแนะนำโอกาสทางธุรกิจให้กับผู้ที่สนใจในธุรกิจขายตรง   




 








upcoming issue

จากโต๊ะบรรณาธิการ
past issue
reader's guide


 



home | today's news | magazine | columnist | photo galleries | book & idea
resources | correspondent | advertise with us | contact us