| |
new releases
Manager 360 aStore
|
|
| |
|
 |
Dramatic Success!
ผู้เขียน: Andrew Leigh, Michael Maynard
ผู้จัดพิมพ์: Nicholas Brealey
จำนวนหน้า: 213
ราคา: 25.00$
buy this book
|
|
|
 |
ประยุกต์เทคนิคการละคร
Andrew Leigh กับ Michael Maynard สองผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคล นำเทคนิคการละครซึ่งเป็นทักษะที่มีมาเก่าแก่ มาประยุกต์ใช้ในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน โดยนำทักษะและเทคนิคการละครมาช่วยปรับปรุงการสื่อสาร การนำเสนองาน ความคิดสร้างสรรค์ และการสร้างพลังงานในระดับสูง รวมทั้งช่วยให้ผู้จัดการสามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กร ที่สนับสนุนการมีประสิทธิภาพสูงในที่ทำงานได้
ปลดปล่อยศักยภาพคน ทีม และองค์กร
ทักษะทางการละครที่ผู้แต่งทั้งสองนำมาใช้ก็เช่นทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคล การควบคุมอารมณ์ และการทำงานเป็นหมู่คณะ ซึ่งจะช่วยให้สามารถปลดปล่อยศักยภาพของบุคคล ของทีมตลอดจนขององค์กรออกมา อย่างที่พวกเขาเคยนำไปฝึกอบรมอย่างได้ผลมาแล้ว กับบริษัทและหน่วยงานอย่างบริษัท HP, Vodafone, Campbells และตลาดหลักทรัพย์ ลอนดอน
ผู้แต่งได้แสดงให้เห็นว่า เราจะประยุกต์ทักษะและเทคนิคการละครไปสอนพนักงานให้จัดการกับสติปัญญาความสามารถ สร้างแรงจูงใจ สร้างความไว้วางใจ เสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์และแรงจูงใจ และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างไร ซึ่งจะทำให้พนักงานสามารถนำเสนองาน สร้างสรรค์งาน จนกระทั่งสามารถเป็นผู้นำและผู้ฝึกสอนคนอื่นได้
3 ประสานสู่การเพิ่มประสิทธิภาพ
มีเทคนิคการแสดงละคร 3 ประการที่จะทำให้นักแสดงสามารถแสดงได้อย่างยอดเยี่ยม ซึ่งสามารถนำไปใช้เพิ่มประสิทธิภาพของธุรกิจได้เช่นกัน
องก์ที่ 1 ประสานการแสดง (การทำงาน) ของคุณเข้ากับองค์กร
องก์ที่ 2 ประสานการแสดง (การทำงาน) ของทีมของคุณเข้าด้วยกัน
องก์ที่ 3 ประสานการแสดง (การทำงาน) ของหน่วยงานของคุณเข้าด้วยกัน
เรียนรู้จากบทสนทนา
ผู้แต่งอธิบายว่า กระบวนการขององก์แรกคือการประสานตัวคุณเข้ากับองค์กร โดยคุณสามารถควบคุมและรับผิดชอบการแสดง (การทำงาน) ของคุณ รวมถึงการมีทักษะที่เหมาะสม ส่วนการประสานการแสดง (การทำงาน) ของทีมเข้าด้วยกัน ทีมจะต้องยึดมั่นในหลักการทำงานเป็นทีม โดยทุกคนในทีมจะต้องยึดมั่นในคุณค่าเดียวกัน และเดินไปในทิศทางเดียวกัน
ผู้แต่งยังสมมติบทสนทนาระหว่างผู้บริหารคณะละคร กับผู้สร้างละคร ในการอธิบายประเด็นสำคัญๆ หลายประเด็นเช่น
ผู้บริหาร : สงสัยว่ายังมีส่วนอื่นใดในตัวฉันอีกมั้ยที่จำเป็นต้องนำออกมาใช้ เพื่อช่วยให้ทีมของฉันประสานกันได้ดียิ่งขึ้นอีก
ผู้สร้าง : คำถามนี้เป็นการเริ่มต้นที่ดี คำตอบคือ ความอยากรู้อยากเห็นและความประหลาดใจคือ ตัวเร่งที่สำคัญที่ทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์
บทสนทนาแบบนี้ทำให้ Dramatic Success เป็นหนังสือที่อ่านสนุก ในขณะที่สามารถให้บทเรียนสำคัญที่จะช่วยให้ผู้บริหารสามารถปรับปรุงทักษะของตน และของทีมตลอดจนขององค์กรได้
|
 |
|
|
